Insight
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Il 61% degli HR italiani mette il workforce planning in cima all’agenda 2026, ma il 40% non ha visibilità sulle competenze future. Tra AI e governance etica, serve una rotta condivisa.
Il benessere visivo non è un vezzo: è una leva HR che attrae, motiva e fidelizza. Spazi curati, tecnologie etiche e scelte quotidiane possono trasformare cultura e risultati.
La Legge 34/2026 inserisce nel Testo Unico sulla Sicurezza l’obbligo annuale di informativa per lo smart working, con sanzioni penali. Per gli HR è il momento di strutturare processi tracciabili e aggiornati.
Dallo studio ManpowerGroup emerge un lavoro sempre più ibrido tra persone e AI: ruoli ridisegnati, nuove competenze e fiducia da ricostruire con etica e formazione.
Unguess consolida il suo modello people-tech: AI come abilitatore etico, cultura quotidiana e recruiting selettivo guidano la visione HR di Raffaella Cespites.
Salari in crescita lenta e prezzi in aumento spingono le HR a integrare i public benefit nel welfare aziendale. Dati, trend e il caso Bonoos mostrano il valore sbloccato.
