Insight
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La Legge 132/2025 spinge imprese e HR verso responsabilità, trasparenza e supervisione umana nell’uso dell’AI, con policy, formazione e controlli strutturati.
Secondo IWG, l’81% della Generazione Alpha prevede l’ibrido come norma entro il 2040. Meno pendolarismo, più benessere e tecnologie diffuse guidano l’agenda HR.
La Manovra 2026 ridisegna tassazione di salari e premi, welfare e TFR. Per le HR è il momento di aggiornare sistemi e policy, puntando su digitale e trasparenza.
Nel 2026 il time management è leva strategica per l’HR: ecco come scegliere gli strumenti giusti, quando adottare un all‑in‑one e come usare l’AI in modo etico.
Il PDA Assessment e gli strumenti comportamentali aiutano HR a ridurre il mismatch, progettare sviluppo sostenibile e trattenere i talenti, con AI al servizio dell’umano.
La manovra 2026 spinge sui salari con leve fiscali e rilancia i premi di risultato all’1%. Focus su contrattazione di secondo livello e equilibrio tra cash e welfare.
