Insight
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L’AI potenzia la ricerca dei talenti senza sostituire l’umano: contano motivazione, allineamento e impatto di lungo periodo. Così evolve la selezione.
Il 61% degli HR italiani mette il workforce planning al centro del 2026, ma il 40% non ha ancora chiarezza sulle skill. Dati SD Worx e indicazioni operative.
L’AI Act sposta l’HR al centro della qualità decisionale: mappatura dei rischi, supervisione umana e AI literacy trasformano la compliance in leva manageriale.
A Roma istituzioni, imprese e parti sociali hanno discusso come guidare l’IA nel lavoro con etica, competenze e governance. Focus su strumenti e impatti HR.
Il report ManpowerGroup indica un lavoro riprogettato con AI, super team ibridi e soft skill decisive. Cresce la domanda di formazione, ma resta un gap.
Una realtà italiana pioniera del crowdtesting ha trasformato una community di tester e strumenti digitali in un motore di qualità, sicurezza ed esperienza d’uso per i prodotti software.
