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Generazione Alpha e lavoro 2040: l’ibrido diventa standard

Secondo IWG, l’81% della Generazione Alpha prevede l’ibrido come norma entro il 2040. Meno pendolarismo, più benessere e tecnologie diffuse guidano l’agenda HR.

Manovra 2026: retribuzioni, welfare e TFR cambiano rotta

La Manovra 2026 ridisegna tassazione di salari e premi, welfare e TFR. Per le HR è il momento di aggiornare sistemi e policy, puntando su digitale e trasparenza.

Strumenti di time management 2026: come scegliere davvero quello giusto per l’HR

Nel 2026 il time management è leva strategica per l’HR: ecco come scegliere gli strumenti giusti, quando adottare un all‑in‑one e come usare l’AI in modo etico.

Assessment comportamentale: colmare lo skill gap e trattenere i talenti

Il PDA Assessment e gli strumenti comportamentali aiutano HR a ridurre il mismatch, progettare sviluppo sostenibile e trattenere i talenti, con AI al servizio dell’umano.

Legge di bilancio 2026: cosa cambia per salari, premi e welfare

La manovra 2026 spinge sui salari con leve fiscali e rilancia i premi di risultato all’1%. Focus su contrattazione di secondo livello e equilibrio tra cash e welfare.

Competenze e benessere: le pratiche HR che funzionano

Dai numeri del Talent Shortage alle organizzazioni skill-based: tecnologie e buone pratiche mostrano come unire competenze, benessere ed engagement in ottica etica.