Insight
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La direttiva Ue sulla trasparenza retributiva entra nel vivo entro giugno 2026. Per le HR è un’occasione per ridisegnare processi, dati e cultura, con tecnologia e AI etica.
I Fondi interprofessionali permettono di destinare lo 0,3% del monte salari a Piani formativi fino al 100% finanziati. Un’opportunità chiave per HR e innovazione.
Dai chatbot al talent mapping: 15 hack di AI per ridurre il time to hire del 30%-50%, tagliare i costi del 30% e contenere il bias del 25%, con etica e governance al centro.
Entro il 2029 in Italia serviranno tra 3,3 e 3,7 milioni di occupati, guidati dal ricambio generazionale. Focus su filiere, territori e competenze digital e green.
I trend HR segnalano un’adozione dell’AI in crescita (45% ha investito, 70% aumenterà), ancora da maturare. Le best practice mostrano impatti concreti su recruiting, performance ed experience.
Il report HR Trends 2026 di SD Worx indica quattro priorità per l’HR: AI come alleato, impatto strategico, employee experience e organizzazioni fluide e trasparenti.
