Insight
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Unguess consolida il suo modello people-tech: AI come abilitatore etico, cultura quotidiana e recruiting selettivo guidano la visione HR di Raffaella Cespites.
Salari in crescita lenta e prezzi in aumento spingono le HR a integrare i public benefit nel welfare aziendale. Dati, trend e il caso Bonoos mostrano il valore sbloccato.
L’AI accelera selezione e matching, ma il valore resta umano: il recruiter guida cultura, etica e decisioni, mentre la tecnologia elimina attriti e rende i processi più efficaci.
Excelsior nel 2025 ha stimato 5,8 milioni di ingressi: trainano i profili tecnico-professionali e Its, con servizi in testa e industria in lieve calo. Per gli HR priorità a upskilling e AI etica.
L’AI potenzia la ricerca dei talenti senza sostituire l’umano: contano motivazione, allineamento e impatto di lungo periodo. Così evolve la selezione.
Il 61% degli HR italiani mette il workforce planning al centro del 2026, ma il 40% non ha ancora chiarezza sulle skill. Dati SD Worx e indicazioni operative.
