Insight
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La Legge 34/2026 inserisce nel Testo Unico sulla Sicurezza l’obbligo annuale di informativa per lo smart working, con sanzioni penali. Per gli HR è il momento di strutturare processi tracciabili e aggiornati.
Dallo studio ManpowerGroup emerge un lavoro sempre più ibrido tra persone e AI: ruoli ridisegnati, nuove competenze e fiducia da ricostruire con etica e formazione.
Unguess consolida il suo modello people-tech: AI come abilitatore etico, cultura quotidiana e recruiting selettivo guidano la visione HR di Raffaella Cespites.
Salari in crescita lenta e prezzi in aumento spingono le HR a integrare i public benefit nel welfare aziendale. Dati, trend e il caso Bonoos mostrano il valore sbloccato.
L’AI accelera selezione e matching, ma il valore resta umano: il recruiter guida cultura, etica e decisioni, mentre la tecnologia elimina attriti e rende i processi più efficaci.
Excelsior nel 2025 ha stimato 5,8 milioni di ingressi: trainano i profili tecnico-professionali e Its, con servizi in testa e industria in lieve calo. Per gli HR priorità a upskilling e AI etica.
