Insight
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Dai numeri del Talent Shortage alle organizzazioni skill-based: tecnologie e buone pratiche mostrano come unire competenze, benessere ed engagement in ottica etica.
La ricerca 2025 dell’Osservatorio del Politecnico di Milano certifica la tenuta dell’ibrido: 3,575 milioni di smart worker, PA in crescita, collaborazione più efficace della rigidità.
Assessment comportamentale e AI, un binomio per colmare lo skill gap, orientare sviluppo e retention, riducendo bias e conflitti. Il PDA permette decisioni HR più efficaci e sostenibili.
La direttiva Ue sulla trasparenza retributiva entra nel vivo entro giugno 2026. Per le HR è un’occasione per ridisegnare processi, dati e cultura, con tecnologia e AI etica.
I Fondi interprofessionali permettono di destinare lo 0,3% del monte salari a Piani formativi fino al 100% finanziati. Un’opportunità chiave per HR e innovazione.
Dai chatbot al talent mapping: 15 hack di AI per ridurre il time to hire del 30%-50%, tagliare i costi del 30% e contenere il bias del 25%, con etica e governance al centro.
