Insight
Insight
This is an empty menu. Please make sure your menu has items.
L’AI accelera selezione e matching, ma il valore resta umano: il recruiter guida cultura, etica e decisioni, mentre la tecnologia elimina attriti e rende i processi più efficaci.
Excelsior nel 2025 ha stimato 5,8 milioni di ingressi: trainano i profili tecnico-professionali e Its, con servizi in testa e industria in lieve calo. Per gli HR priorità a upskilling e AI etica.
L’AI potenzia la ricerca dei talenti senza sostituire l’umano: contano motivazione, allineamento e impatto di lungo periodo. Così evolve la selezione.
Il 61% degli HR italiani mette il workforce planning al centro del 2026, ma il 40% non ha ancora chiarezza sulle skill. Dati SD Worx e indicazioni operative.
L’AI Act sposta l’HR al centro della qualità decisionale: mappatura dei rischi, supervisione umana e AI literacy trasformano la compliance in leva manageriale.
A Roma istituzioni, imprese e parti sociali hanno discusso come guidare l’IA nel lavoro con etica, competenze e governance. Focus su strumenti e impatti HR.
