Insight
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Il PDA Assessment e gli strumenti comportamentali aiutano HR a ridurre il mismatch, progettare sviluppo sostenibile e trattenere i talenti, con AI al servizio dell’umano.
La manovra 2026 spinge sui salari con leve fiscali e rilancia i premi di risultato all’1%. Focus su contrattazione di secondo livello e equilibrio tra cash e welfare.
Dai numeri del Talent Shortage alle organizzazioni skill-based: tecnologie e buone pratiche mostrano come unire competenze, benessere ed engagement in ottica etica.
La ricerca 2025 dell’Osservatorio del Politecnico di Milano certifica la tenuta dell’ibrido: 3,575 milioni di smart worker, PA in crescita, collaborazione più efficace della rigidità.
Assessment comportamentale e AI, un binomio per colmare lo skill gap, orientare sviluppo e retention, riducendo bias e conflitti. Il PDA permette decisioni HR più efficaci e sostenibili.
La direttiva Ue sulla trasparenza retributiva entra nel vivo entro giugno 2026. Per le HR è un’occasione per ridisegnare processi, dati e cultura, con tecnologia e AI etica.
