Il consulente del lavoro nell’era dell’AI tra strategia ed etica
Il consulente del lavoro evolve in chiave strategica: tecnologia, dati e welfare guidano la professione, con un ruolo sociale cruciale e un’etica dell’AI centrale.
Apprendistato senza età: la leva HR per riportare in azienda gli over 50
La deroga dell’art. 47 del D.Lgs. 81/2015 permette l’apprendistato professionalizzante senza limiti di età ai percettori di NASpI, con forti vantaggi contributivi. Per le HR è un canale strutturale per riqualificare gli over 50 con percorsi formativi reali e tecnologie etiche.
Formazione aziendale: l’AI ridisegna l’apprendimento
Al Salone della Formazione 2026 l’AI entra nel vivo dei processi HR e del learning, tra simulazioni realistiche e LMS intelligenti, con un approccio etico e human-centered.
Strategia IA in azienda: il salto passa da cultura e processi
Investimenti in IA senza produttività? Il salto arriva collegando cultura, processi e ROI della C-suite, con metriche chiare, upskilling e presidi etici a tutela delle persone.
AI in azienda: governarla è la partita dell’HR
L’AI cresce in azienda ma la vera sfida è la governance: AI Act, ISO 42001 e capitale cognitivo offrono agli HR una via concreta per etica, conformità e vantaggio competitivo.
Miti greci e AI nella PA: una bussola per le risorse umane
I miti greci offrono una guida concreta per portare l’AI nella PA: trasparenza, sicurezza e governance anticipata al servizio delle risorse umane e dei cittadini.
