Ricambio generazionale, dal rischio alla leva strategica.
Nei prossimi vent’anni il rapporto attivi/pensionati scenderà a 1:1. Con una regia HR basata su analisi, mentoring e formazione, il ricambio diventa un vantaggio competitivo.
HR: la chiave nascosta del successo nelle operazioni di M&A
Nel M&A il valore non nasce solo da capitale e sinergie: è l’HR, tra governance, execution e sostenibilità, a trasformare i deal in risultati misurabili e duraturi.
Formazione digitale e accessibilità: l’HR al centro
L’e-learning inclusivo è una responsabilità HR. Tra EAA, WCAG e buone pratiche, accessibilità e AI diventano leve concrete per migliorare efficacia e partecipazione.
Legge 132/2025: cosa cambia per imprese e HR con l’intelligenza artificiale
La Legge 132/2025 spinge imprese e HR verso responsabilità, trasparenza e supervisione umana nell’uso dell’AI, con policy, formazione e controlli strutturati.
Generazione Alpha e lavoro 2040: l’ibrido diventa standard
Secondo IWG, l’81% della Generazione Alpha prevede l’ibrido come norma entro il 2040. Meno pendolarismo, più benessere e tecnologie diffuse guidano l’agenda HR.
Manovra 2026: retribuzioni, welfare e TFR cambiano rotta
La Manovra 2026 ridisegna tassazione di salari e premi, welfare e TFR. Per le HR è il momento di aggiornare sistemi e policy, puntando su digitale e trasparenza.
