Fringe benefit: la leva HR che rafforza la retention nelle PMI
Per le PMI i fringe benefit diventano leva strategica di retention: quadro normativo 2025-2027, dati Amilon e gestione digitale con modelli B2E e app a misura di dipendente.
Carriera e disabilità: il vero test dell’inclusione è la crescita
L’inclusione si misura dopo l’assunzione: accesso a formazione, mobilità e ruoli di responsabilità, con tecnologia e AI etica al servizio di carriera e benessere.
Talento globale, modelli locali: l’HR guida la nuova infrastruttura del lavoro
Il lavoro è globale ma i modelli HR restano locali. L’Employment Infrastructure integra tecnologia e compliance per assumere e gestire talenti distribuiti in modo etico e scalabile.
Contratti fermi tra invio e firma: l’HR nelle Pmi può sbloccarli con AI
Nelle Pmi italiane il collo di bottiglia dei contratti è tra invio e firma. L’HR può sbloccare tempi di assunzione e collaborazione con AI, monitoraggio e processi unificati.
South working: il rientro verso il Mezzogiorno cambia le strategie HR
Il south working guadagna slancio: 125 mila persone rientrano verso il Sud e la Sicilia investe 54 milioni per il lavoro remoto, ridisegnando l’agenda HR.
Nelle PMI l’HR diventa motore di crescita
Nelle PMI la funzione HR lascia la sola burocrazia per guidare la crescita. People strategy, dati e strumenti digitali etici diventano leve competitive decisive.
