Formazione prima dell’età: l’AI divide le generazioni solo in apparenza
I dati mostrano che l’adozione dell’AI varia tra le generazioni, ma il vero fattore abilitante è la formazione. Per l’HR è il momento di orchestrare percorsi mirati e team multigenerazionali.
Software di AI per il contract management: le scelte per il 2026
L’AI rende la gestione dei contratti più veloce, tracciabile e sicura. Ecco funzioni chiave, soluzioni consigliate per HR e criteri etici per scegliere bene nel 2026.
Gli strumenti di project management con AI da tenere d’occhio nel 2026
L’AI ridisegna il project management HR: meno ritardi, più visibilità e automazioni utili. Ecco le funzionalità chiave e 10 strumenti da valutare nel 2026.
Chi sostiene l’HR: dal lavoro emotivo a soluzioni digitali
L’HR vive un costo emotivo spesso invisibile. Dati recenti evidenziano un alto rischio burnout: la tecnologia, se etica e trasparente, può alleggerire il carico e restituire tempo alle persone.
Leadership 2026: AI, decisioni e successione ridisegnano l’agenda HR
Il report LHH “2026 View from the C-Suite” fotografa meno turnover ai vertici e tre priorità per l’HR: accountability sull’IA, decisioni efficaci e piani di successione.
Rider e algoritmi: la governance HR non si delega al software
Quando l’algoritmo organizza turni, valutazioni e accessi, l’HR deve governare processi e rischi: trasparenza, supervisione umana e privacy non sono opzionali.
