Legge di bilancio 2026: cosa cambia per salari, premi e welfare
La manovra 2026 spinge sui salari con leve fiscali e rilancia i premi di risultato all’1%. Focus su contrattazione di secondo livello e equilibrio tra cash e welfare.
Competenze e benessere: le pratiche HR che funzionano
Dai numeri del Talent Shortage alle organizzazioni skill-based: tecnologie e buone pratiche mostrano come unire competenze, benessere ed engagement in ottica etica.
Smart working in Italia, i numeri veri tra ibrido e AI
La ricerca 2025 dell’Osservatorio del Politecnico di Milano certifica la tenuta dell’ibrido: 3,575 milioni di smart worker, PA in crescita, collaborazione più efficace della rigidità.
Skill gap e retention: l’assessment comportamentale che allinea persone e ruoli
Assessment comportamentale e AI, un binomio per colmare lo skill gap, orientare sviluppo e retention, riducendo bias e conflitti. Il PDA permette decisioni HR più efficaci e sostenibili.
Trasparenza retributiva Ue: impatti e opportunità per HR in Italia
La direttiva Ue sulla trasparenza retributiva entra nel vivo entro giugno 2026. Per le HR è un’occasione per ridisegnare processi, dati e cultura, con tecnologia e AI etica.
Formazione finanziata: come trasformare lo 0,3% in competenze
I Fondi interprofessionali permettono di destinare lo 0,3% del monte salari a Piani formativi fino al 100% finanziati. Un’opportunità chiave per HR e innovazione.
