Insight
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Il report di Adecco mostra che il 37% dei lavoratori è “future ready” e percepisce benefici dall’AI. Le HR devono allineare strategia, fiducia e metriche per misurare il valore reale.
Gli agenti di AI funzionano quando sono gestiti come persone: ruoli chiari, governance solida e supervisione umana. Le indicazioni pratiche di Emily Rakowski.
La ricerca IBM IBV‑Oracle indica la rotta per CHRO e HR: integrare la gen AI nei workflow, sviluppare competenze e governance, e promuovere una cultura che valorizzi “failing forward”.
Negli ultimi anni, l'intelligenza artificiale e il machine learning hanno rivoluzionato il modo in cui gli HR Manager possono anticipare e gestire fenomeni complessi come turnover e burnout. La People Analytics predittiva offre strumenti avanzati per trasformare dati storici in insight strategici, permettendo decisioni proattive.
L’integrazione dell’intelligenza artificiale conversazionale nelle risorse umane sta rivoluzionando l’Employee Experience. Dall’onboarding personalizzato alla gestione quotidiana delle richieste, queste tecnologie offrono soluzioni scalabili e innovative per affrontare le sfide moderne.
Come l’AI generativa sta trasformando il Talent Acquisition, rendendo i processi di selezione più efficienti, precisi e inclusivi.
