Insight
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Il south working guadagna slancio: 125 mila persone rientrano verso il Sud e la Sicilia investe 54 milioni per il lavoro remoto, ridisegnando l’agenda HR.
Nelle PMI la funzione HR lascia la sola burocrazia per guidare la crescita. People strategy, dati e strumenti digitali etici diventano leve competitive decisive.
Il consulente del lavoro evolve in chiave strategica: tecnologia, dati e welfare guidano la professione, con un ruolo sociale cruciale e un’etica dell’AI centrale.
La deroga dell’art. 47 del D.Lgs. 81/2015 permette l’apprendistato professionalizzante senza limiti di età ai percettori di NASpI, con forti vantaggi contributivi. Per le HR è un canale strutturale per riqualificare gli over 50 con percorsi formativi reali e tecnologie etiche.
Al Salone della Formazione 2026 l’AI entra nel vivo dei processi HR e del learning, tra simulazioni realistiche e LMS intelligenti, con un approccio etico e human-centered.
Investimenti in IA senza produttività? Il salto arriva collegando cultura, processi e ROI della C-suite, con metriche chiare, upskilling e presidi etici a tutela delle persone.
