Skill gap e retention: l’assessment comportamentale che allinea persone e ruoli
Assessment comportamentale e AI, un binomio per colmare lo skill gap, orientare sviluppo e retention, riducendo bias e conflitti. Il PDA permette decisioni HR più efficaci e sostenibili.
Trasparenza retributiva Ue: impatti e opportunità per HR in Italia
La direttiva Ue sulla trasparenza retributiva entra nel vivo entro giugno 2026. Per le HR è un’occasione per ridisegnare processi, dati e cultura, con tecnologia e AI etica.
Formazione finanziata: come trasformare lo 0,3% in competenze
I Fondi interprofessionali permettono di destinare lo 0,3% del monte salari a Piani formativi fino al 100% finanziati. Un’opportunità chiave per HR e innovazione.
15 hack di AI per potenziare davvero l’HR
Dai chatbot al talent mapping: 15 hack di AI per ridurre il time to hire del 30%-50%, tagliare i costi del 30% e contenere il bias del 25%, con etica e governance al centro.
Lavoro 2029: come cambiano i fabbisogni e le priorità HR
Entro il 2029 in Italia serviranno tra 3,3 e 3,7 milioni di occupati, guidati dal ricambio generazionale. Focus su filiere, territori e competenze digital e green.
L’AI Rivoluziona l’Ufficio Risorse Umane: Innovazione e Futuro nell’HR Tech 2026
I trend HR segnalano un’adozione dell’AI in crescita (45% ha investito, 70% aumenterà), ancora da maturare. Le best practice mostrano impatti concreti su recruiting, performance ed experience.
