Formazione digitale e accessibilità: l’HR al centro
L’e-learning inclusivo è una responsabilità HR. Tra EAA, WCAG e buone pratiche, accessibilità e AI diventano leve concrete per migliorare efficacia e partecipazione.
Legge 132/2025: cosa cambia per imprese e HR con l’intelligenza artificiale
La Legge 132/2025 spinge imprese e HR verso responsabilità, trasparenza e supervisione umana nell’uso dell’AI, con policy, formazione e controlli strutturati.
Generazione Alpha e lavoro 2040: l’ibrido diventa standard
Secondo IWG, l’81% della Generazione Alpha prevede l’ibrido come norma entro il 2040. Meno pendolarismo, più benessere e tecnologie diffuse guidano l’agenda HR.
Manovra 2026: retribuzioni, welfare e TFR cambiano rotta
La Manovra 2026 ridisegna tassazione di salari e premi, welfare e TFR. Per le HR è il momento di aggiornare sistemi e policy, puntando su digitale e trasparenza.
Strumenti di time management 2026: come scegliere davvero quello giusto per l’HR
Nel 2026 il time management è leva strategica per l’HR: ecco come scegliere gli strumenti giusti, quando adottare un all‑in‑one e come usare l’AI in modo etico.
Assessment comportamentale: colmare lo skill gap e trattenere i talenti
Il PDA Assessment e gli strumenti comportamentali aiutano HR a ridurre il mismatch, progettare sviluppo sostenibile e trattenere i talenti, con AI al servizio dell’umano.
